律師普法教求職者系“安全帶”
本報(bào)聯(lián)合人社部門送法進(jìn)南昌大型招聘會(huì)現(xiàn)場
來源： 新法治報(bào) | 日期： 2025年02月18日 | 制作： 聶琪 | 新聞熱線： 0791-86847870
公益律師答疑解惑
2月15日，南昌市“春風(fēng)行動(dòng)”綜合大型招聘會(huì)在南昌市就業(yè)之家三樓招聘大廳舉辦。由新法治報(bào)社和江西省律師協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦的第831期公益律師進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，攜手江西省人力資源和社會(huì)保障廳、南昌市人力資源和社會(huì)保障局送法進(jìn)招聘會(huì)。
簽合同要注意哪些事項(xiàng)？試用期最長能定多久？被拖欠工資如何維權(quán)……活動(dòng)現(xiàn)場，針對(duì)求職者提出的各種法律問題，公益律師給予耐心細(xì)致的解答，給求職者系好法律“安全帶”。同時(shí)，公益律師向招聘企業(yè)宣傳依法用工的重要性，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議。
“招聘+普法”獲點(diǎn)贊
招聘會(huì)現(xiàn)場，來自北京銀行南昌分行、南昌武商購物中心有限公司、南昌達(dá)利食品有限公司、南昌正大畜禽有限公司等100余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供了6000余個(gè)就業(yè)崗位，吸引了大量求職者前來應(yīng)聘，崗位覆蓋信息技術(shù)、制造、食品、服務(wù)業(yè)等熱門領(lǐng)域，平均薪資達(dá)6000元，最高月薪超過2萬元。
在招聘會(huì)如火如荼進(jìn)行的同時(shí)，南昌市就業(yè)之家咨詢臺(tái)旁的法律咨詢點(diǎn)也熱鬧非凡。江西聽訟律師事務(wù)所的王惠律師和鄧菊云律師向大家宣傳了民法典、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、法律援助法等法律法規(guī)，并詳細(xì)解答了勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納等方面的法律知識(shí)，提醒求職者增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。
在2個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，前來咨詢的求職者絡(luò)繹不絕，公益律師耐心解答每一個(gè)問題，為求職者提供有力的法律保障。“這種‘招聘+普法’的模式既可幫我們找到‘飯碗’，還可幫我們端穩(wěn)‘飯碗’。”一名求職者表示。
“邊求職邊學(xué)法”
“在試用期公司不繳社保，我該怎么辦？”張女士擠到咨詢臺(tái)前，語氣急切。她于2023年6月入職某公司，簽了3年合同，但公司以“試用期3個(gè)月”為由拖延繳納社保。
“這樣不合法，公司應(yīng)該從員工入職當(dāng)月或次月開始繳納社保，可向人社部門投訴追繳。”鄧菊云律師當(dāng)即回應(yīng)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
“以前找工作只看工資高低，今天才明白簽合同前得先‘掃雷’。”張女士詳細(xì)記錄律師提供的“試用期避坑指南”。在法律咨詢點(diǎn)，像張女士一樣“邊求職邊學(xué)法”的人不在少數(shù)。
“去年5月，我入職南昌市某寵物有限公司做出納，公司未給我繳納社保。我要求公司繳納，但公司以經(jīng)營困難為由拒絕?，F(xiàn)在我準(zhǔn)備離職，應(yīng)如何維權(quán)呢？”鄧先生咨詢。
對(duì)此，鄧菊云律師表示，如果以公司未依法繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
釋法說理助力維權(quán)
“單位知道我懷孕了，便找各種理由給我增加任務(wù)，想逼我自動(dòng)離職，我沒有答應(yīng)。請(qǐng)問單位辭退懷孕女員工合法嗎？”黃女士咨詢。
“單位以懷孕女員工不能勝任工作為由辭退是不合法的。”鄧菊云律師解釋，根據(jù)勞動(dòng)合同法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)不能勝任工作等條款解除勞動(dòng)合同。員工不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)仍然不能勝任工作的，用人單位才可以考慮解除勞動(dòng)合同，但不得以非過錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，鄧菊云律師還寫下詳細(xì)的維權(quán)步驟，并叮囑黃女士保留考勤記錄、辭退證據(jù)等。
艾女士也遇到了企業(yè)擅自調(diào)崗問題。她稱：“我之前是部門經(jīng)理，現(xiàn)在單位要將我的崗位調(diào)整為內(nèi)勤，并降薪3000元。我不同意調(diào)崗，該怎么維權(quán)呢？”
王惠律師解釋：“單位對(duì)你調(diào)崗、降薪，如果你不同意，要在一個(gè)月內(nèi)提出，否則視為同意。你如果以不同意調(diào)崗為由離職，單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
“勞動(dòng)者常因法律知識(shí)欠缺陷入被動(dòng)。”王惠律師總結(jié)稱，部分企業(yè)利用勞動(dòng)者怕失業(yè)的心理，以“行業(yè)慣例”為名不繳社保、濫用試用期，觸碰了法律紅線。她建議勞動(dòng)者保存工資流水、考勤記錄、溝通截圖等證據(jù)，及時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。
張先生替朋友咨詢時(shí)，多名務(wù)工者湊近圍觀。張先生的朋友下班途中被撞，且負(fù)次要責(zé)任，已獲交通事故賠償金，但單位拒絕認(rèn)定工傷。
王惠律師解釋：“你的朋友在下班途中發(fā)生交通事故，且負(fù)次要責(zé)任，這種情況能認(rèn)定為工傷。”
此外，建筑工汪先生咨詢：“我在建筑工地做水泥工，做事時(shí)不慎從高處墜落受傷，包工頭僅支付了醫(yī)療費(fèi)，不肯賠償，而施工單位也推諉責(zé)任。我該怎么維權(quán)呢？”
對(duì)此，王惠解釋：“你在工地務(wù)工，雖然不能與轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)給包工頭的單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但可以享受工傷待遇。你可以向轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)給包工頭的單位主張醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ”
咨詢實(shí)錄
試用期被辭退可獲補(bǔ)償嗎
蔣先生：在轉(zhuǎn)正前一周，公司通知我“不符合崗位要求”，將我辭退。我能否要求公司賠償呢？
江西聽訟律師事務(wù)所王惠律師：根據(jù)勞動(dòng)合同法，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，公司以“不符合崗位要求”為由辭退你，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明。
離職時(shí)未休的年休假咋處理
熊女士：我在一家公司工作了一年半，沒休過年假，現(xiàn)在準(zhǔn)備離職，未休的年休假如何處理？能要求單位補(bǔ)償嗎？
江西聽訟律師事務(wù)所王惠律師：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付工資報(bào)酬，但是折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
公司限制女職工婚育合法嗎
江女士：我是一名女性勞動(dòng)者，入職時(shí)公司要求女職工三年內(nèi)不得結(jié)婚、生育子女。請(qǐng)問這樣的條款是否有效？
江西聽訟律師事務(wù)所鄧菊云律師：此類條款違反了相關(guān)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這類勞動(dòng)合同自簽訂之日起就是無效或部分無效的合同。
公司不提供勞動(dòng)合同文本咋辦
陳先生：用人單位跟我簽了書面勞動(dòng)合同，卻不肯將勞動(dòng)合同文本給我，這該怎么辦？
江西聽訟律師事務(wù)所鄧菊云律師：勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
（文/圖 全媒體記者方維芳）
編輯：聶琪
校對(duì)：王小明
復(fù)審：廖世杰